L’accompagnement en emploi consiste en une série d’interventions qui visent à soutenir tout employé issu de la neurodiversité dans son milieu professionnel. Ces interventions sont basées sur les forces de chacun et axées sur la réponse aux besoins. Elles peuvent être de différente nature et incluent, entre autres, les actions suivantes :

• Identification d’un.e répondant.e dans l’équipe de l’entreprise

• Préparation à l’entrevue de sélection, autant pour les interviewers que pour les candidat.e.s

• Soutien par l’accompagnateur.trice lors de l’entrevue et les autres étapes de sélection

• Sensibilisation du milieu de travail avant l’arrivée en poste

• Visite du milieu de travail avec la personne choisie

• Présence de l'accompagnateur.trice le jour de l’entrée en poste

• Rencontres de suivi régulières et rétroaction en continu pour les consultant.e.s, à distance ou sur place

• Communications régulières et ad hoc avec le ou la répondant.e

• Création et mise en place d’outils de suivi et de soutien Suivi des objectifs de performance

• Collaboration avec les différents acteurs qui œuvrent auprès du ou de la consultant.e, dans une approche systémique

• Ajustement de la fréquence de l’accompagnement selon les besoins

L’accompagnement est disponible tout au long de la présence du ou de la consultant.e au sein de l’équipe de l’entreprise. Le personnel de l’équipe d’accompagnement de Neuro Plus peut être rejoint à tout moment durant la mission, sans besoin d’attendre le prochain rendez-vous de suivi.

Nos consultants Neuro Plus issus de la neurodiversité offrent leurs compétences dans plusieurs domaines, dont:

Affaires et commerce

Finance

Marketing

Vente

Approvisionnement

Logistique

Technologies de l’information

Développement Web et d’applications

Intelligence artificielle

Intelligence d’affaires

Assurance qualité et cybersécurité

Robotique

Jeux vidéo

Science des données

Comptabilité

Fiscaliste

Comptable

Commis à la paie

Graphisme

UI/UX designer

Maquettiste

Illustrateur jeunesse

Dessinateur technique

Notre processus de recrutement est adapté à nos candidats issus de la neurodiversité. Les différentes étapes du processus sont destinées à connaître le candidat, évaluer ses compétences et ses défis afin de :

• Prévoir un accompagnement personnalisé permettant de lever en amont les sources d'anxiété ou du stress lié à l'environnement de travail

• Cibler notre recherche de poste pour qu'elle corresponde parfaitement au profil de compétences du candidat et aux besoins du client